الشهر 1–2: اعتماد النطاق والبروتوكول
المشرف + الجهات المشاركة · تحديد الكليات والموافقات والمقاييس ومسؤوليات البيانات. هدف: مراجعة 20 مسارًا على الأقل بواسطة مختصين اثنين قبل اعتماد الربط.
هذه الصفحة تفصل قرارات النموذج الأولي عن النتائج البحثية. لا توجد هنا نتائج دراسات التحقق أو أرقام دقة جديدة؛ الموجود هو نطاق وبروتوكول مبدئي قابل للمراجعة الأخلاقية.
قسم تقنية المعلومات، كلية الحاسبات وتقنية المعلومات، جامعة الملك عبدالعزيز هو النطاق المرجعي الحالي للمقررات وربط البيانات التجريبي. هذا لا يعني موافقة مؤسسية أو إطلاقًا رسميًا.
النسخة العامة تستخدم OCR عربيًا محليًا داخل المتصفح (Tesseract language data) لاستخراج النص، ثم قواعد/أنطولوجيا/graph traversal محكومة للربط والاستدلال. اختيار أي نموذج لغوي عربي مستقبلي يبقى قرارًا منفصلًا يتطلب تقييمًا وترخيصًا وحوكمة قبل أن يؤثر في المنتج.
الهدف: مقارنة مخرجات كامن على مجموعة تاريخية من السجلات المنزوعة الهوية بمرجع بشري محدد مسبقًا. قبل التنفيذ يجب تثبيت عينة الدراسة، معايير الإدراج، تعريف المرجع البشري، مخرجات القياس، وخطة التحليل قبل فتح البيانات.
الهدف: قياس نسبة المشاركين المدعوين الذين يكملون إيداعًا قابلًا للاعتماد ويصلون إلى أول ملف قدرات. يجب فصل هذا القياس عن أي موافقة بحثية إضافية وعدم جمع محتوى السجل في بيانات الاستخدام.
هذه الصفحة لا تدعي وجود موافقة أخلاقية أو IRB لدراسات التحقق. أي استخدام لسجلات حقيقية أو نشر نتائج يتطلب المسار الأخلاقي والنظامي المناسب قبل التنفيذ.
يبدأ الشهر الأول بعد اعتماد البروتوكول والجهات المشاركة، وليس من تاريخ نشر الصفحة. التواريخ والمسؤوليات تحتاج تأكيد المشرف، ولا توجد شراكات أو عينات مجندة معلنة.
هدف الفصل هو منتج قابل للاستخدام وتجربة أولية في الأسابيع 10–12 بعد الاعتماد؛ بقية الأشهر لتعميق التحقق والمتابعة، والشهر العاشر للتسليم النهائي. لا تؤجل هذه الخارطة تسليم الفصل.
المشرف + الجهات المشاركة · تحديد الكليات والموافقات والمقاييس ومسؤوليات البيانات. هدف: مراجعة 20 مسارًا على الأقل بواسطة مختصين اثنين قبل اعتماد الربط.
فريق التجربة + المستشارون · هدف: 12 طالبًا سعوديًا على جولتين، مع العربية والجوال. تُقاس ست مهام ببيانات وهمية وتُعالج العوائق قبل التوسع.
المشرف + الكليات الموافق عليها · هدف: 60 مشاركًا، 20 لكل كلية. تعرض النجاحات المستقلة والمساعدة والفشل، وفواصل عدم اليقين، مع فصل نتائج اللغة والجهاز.
فريق الأدلة + جهة إصدار مخولة · هدف: 20 حالة اختبار اصطناعية تشمل التوقيع غير الصحيح والانتهاء والإلغاء. لا ترقية لمستوى مؤسسي قبل اجتياز الحالات السلبية ومراجعة أمنية.
الفريق + المستشارون · متابعة اختيارية معتمدة للمشاركين، ومقارنة الإصلاحات بخط البداية على مجموعة اختبار منفصلة؛ لا ادعاء أثر سببي على التوظيف.
المشرف + مركز الإرشاد · هدف: 5 مقابلات مع أصحاب قرار شراء ومراجعة النتائج والقيود وتكلفة التشغيل. لا انتقال لخدمة مدفوعة تلقائيًا.
مهام الاستخدام: بناء ملف، تصحيح دليل، فهم توصية، اختيار خطوة، استعادة نسخة، والتصحيح والسحب والحذف. نشر النسب مع العدد وفواصل عدم اليقين؛ عدم تحقق الهدف يستدعي الإصلاح وإعادة القياس.
مقترح غير معاير؛ لا نتائج ميدانية منشورة. تُجمّد التعريفات والحالات والأهداف مع المشرف قبل جمع النتائج، وتُفصل اللغة والجهاز ودور المراجع.
من عرض مهمة المراجعة والتوصية لأول مرة إلى تسجيل قبول أو رفض مع أعلى درجة ثقة من ثلاث درجات، وشرح صحيح للمصدر وحد الاستنتاج يراجعه مقيّم مستقل. هدف أولي: ≥80% من المهام المؤهلة تنتهي بقرار مستوفٍ، ووسيط الزمن ≤120 ثانية للمحاولات المستوفية. لا يصبح القرار صحيحًا بمجرد اختيار «واثق».
تُعرض أعداد الاعتراض والتأجيل والفشل والمساعدة والانقطاع والانسحاب منفصلة؛ لا تُحذف لتحسين النسبة. المؤقت المحلي اختياري ويبدأ عند تفعيله، ولذلك ليس بديلًا تلقائيًا لقياس أول تعرض في الدراسة. تُستبعد محاولاته المنقطعة من ملخص الزمن فقط مع إعلان عددها.
في حزمة وهمية مجمّدة: عدد الحالات ذات العيب المعروف التي قُبلت بعد المراجعة ÷ جميع الحالات ذات العيب المعروف التي عُرضت للمراجعة. هدف أولي ≤5%، مع صفر قبول لترقية دليل زائفة أو عيب خصوصية حرج. تُعرض كذلك الأخطاء المؤكدة في عينة مستقلة من القرارات المقبولة مع مقامها؛ لا تُخلط مع معدل الحزمة المزروعة. الاعتراضات غير المفحوصة ليست أخطاء مؤكدة.
فحوص القواعد والمراجعة السلبية في المستودع تعمل الآن. دراسة قرارات الطلاب والمستشارين، والتحقق من مصدر جامعي، ومعالجة الاعتراضات مركزيًا لم تُنفذ بعد. لا تُحسب نتائج الاختبارات الهندسية نتائجَ دراسة بشرية.
أهداف قبل الدراسة، لا نتائج: نسبة المهام المبدوءة التي تصل إلى مخرج مرفق؛ نسبة المخرجات التي تستوفي المعايير عند مراجع مستقل؛ الفرق بين التقييم الذاتي وتقييم المراجع؛ وعدد المهام التي يقيّمها خبيرا الموارد البشرية والتخصص قبل اعتمادها (الهدف: المهام الست).
D-05: النطاق المرجعي · D-01: اختيار النموذج · H3: دراسة استرجاعية · H4: إكمال إيداع الدليل.